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近日，筆者跟一位在基層工作的朋友聊天，朋友略帶苦惱的說道：“備戰(zhàn)脫貧攻堅迎檢,簡直就是設(shè)計大賽，首先把打印整齊劃一的標簽插入文件盒側(cè)面，再把各種文件盒按紅色、黃色、藍色等不同顏色分類，最后整齊碼放到貼有不同標題的檔案柜，為保證檔案精細化，我都快成強迫癥了”。透過朋友無奈的表情，不禁讓筆者聯(lián)想到基層“精細化”管理有向形式主義演變的傾向。

“精細化管理”是一種理念，一種文化，是社會分工精細化、服務(wù)質(zhì)量精細化對現(xiàn)代管理的必然要求。這本來是一種精益求精、追求卓越的工作態(tài)度，應該值得推廣與提倡。但是基層工作中不能過度追求精細化，比如迎檢時過度看重資料外觀的“作秀式”精細化、各種工作交叉重復檢查的“扎堆式”精細化、入村調(diào)研時照本宣科、照章辦事的刻板“條框式”精細化等等。這些現(xiàn)象容易讓基層黨員干部產(chǎn)生倦怠心里，把大部分的時間與精力浪費在過度“精細化”上而無心干事創(chuàng)業(yè)，這種“本末倒置”的工作方法久而久之，就會導致精細化管理變味，甚至滋生形式主義。

我們不反對基層干事創(chuàng)業(yè)追求精細化的高要求，但是堅決反對徒勞無功、中看不中用的過度追求精細化的形式主義。工作中，過度追求精細化就會失去平衡，只顧對細枝末節(jié)進行好看的“外包裝”，而忽視了工作內(nèi)在的重要性。甚至，有些熱衷于搞形式主義的黨員干部，總認為自己的做法是“高人一等”，是一種“創(chuàng)新”，是在高質(zhì)量的落實“上級指示”。殊不知，這樣看似追求“完美極致”的做法，其實是違背了正常的工作規(guī)律，徒增負擔，最后也沒有把任務(wù)做到位，把問題解決掉。

習近平總書記在“不忘初心，牢記使命”主題教育總結(jié)大會上的講話中強調(diào)：“把基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來，防止重“形”不重“效”，把工作做扎實、做到位。”工作中，我們的黨員干部要堅持問題導向和目標導向相統(tǒng)一的工作方法，把有限的時間與精力用到真正需要解決的問題上。追求精細化要適度，要有所偏重，把解決問題當成宗旨，而不是奉行功利主義，滿足于做表面文章，重顯績不重潛績，重包裝不重實效。除此之外，各級黨委要積極倡導實事求是、求真務(wù)實的工作作風，不定期開展民主生活會，自覺從力戒形式主義的角度審視反思，凡事想一想盡責了沒有，想一想干的對不對，想一想實際效果怎么樣，及時校正偏差，做到尊重規(guī)律、實事求是，精準精確、務(wù)實見效。

作者：董艷敏   工作單位：河北省滄州市滄縣仵龍?zhí)绵l(xiāng)政府  來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】（圖片來源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）